无锡市自学考试人力资源专业 05962 招聘管理知识点汇总

第九章 员工录取

二、填空

1.培训需求分析应当从个人和组织两个层面进行。

三、简答

1.员工录取原则：

（1）因事择人，知事识人

（2）任人唯贤，知人善用

（3）用人不疑，疑人不用

（4）严爱相济，指引协助

2.录取决策要素：

（1）信息精确可靠

（2）资料分析办法对的

（3）招聘程序科学

（4）能力与岗位匹配

3.录取决策程序：

（1）总结应聘者信息

（2）分析录取决策影响因素

（3）选取决策办法

（4）最后决定

4.背景调查内容：

（1）身份背景调查

（2）学历背景调查

（3）工作背景调查（最有价值\最有难度）

5.公司背景调查必要性：

（1）减少公司在资金、技术秘密、人员流动等方面潜在风险

（2）避免公司及公司人为导致不必要名誉损失

（3）提高公司对招聘需求聘任成功率，节约公司人力资源成本

（4）为公司人力资源其她工作提供人才保障方面资料支持

6.员工入职程序 6个：

（1）提交有关证件

（2）入职体检

（3）填写《公司员工登记表》

（4）订立劳动合同

（5）入职培训

（6）试用期考核

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