1 【单选】 在薪酬的结构象限图中，可变薪酬处于
· A 第一象限
· B 第二象限
· C 第三象限
· D 第四象限
【答案】B
【解析】 选B。变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。
2 【单选】 下列报酬形式中，属于外在报酬的是
· A 工作成就感
· B 荣誉感
· C 社会保障
· D 融洽的工作氛围
【答案】C
【解析】 选C。外在报酬是指根据员工的绩效或工作努力程度而给予一定奖励，所有的经济报酬都属于外在报酬，而在非经济报酬中，一部分（比如良好的办公环境、诱人的头衔等）属于外在报酬。外在报酬以工作外的满足来达到对工作者的激励作用，从而推动组织目标的实现。外在报酬最常见的方式包括:金钱、福利、晋升、表扬、以及社会的接纳等,都是外在的报酬。社会保障属于福利项目，所以选C。
3 【单选】 忽视对雇员学习性投入，忽视满足雇员心理报酬的企业持有
· A 最大社会责任价值观
· B 最大产值价值观
· C 最大利润价值观
· D 工作生活质量价值观
【答案】C
【解析】 选C。持有最大利润价值观的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入,忽视雇员心理报酬的满足。
4 【单选】 淡化内部公平性，薪酬刚性较小，采用长期激励的方式来吸引和留住人才的企业通常处于
· A 初创期
· B 快速成长期
· C 成熟稳定期
· D 衰退期
【答案】A
【解析】 选A。初创企业的薪酬设计强调外部竞争性、淡化内部公平性，薪酬刚性较小。
5 【单选】 生存工资理论的奠基人是法国古典经济学家、重农学派的代表人物
· A 马斯洛
· B 马丁·魏茨曼
· C 斯塔希·亚当斯
· D 杜尔阁
【答案】D
【解析】 选D。法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是工资生存理论的奠基人。英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。
28 【多选】 跟随型薪酬策略的优点有
· A 提升公司形象和知名度
· B 薪酬水平适中
· C 风险小
· D 薪酬成本适当
· E 吸纳优秀员工的能力接近于竞争对手
【答案】BCD
【解析】 选BCD。跟随型薪酬策略：也称市场追随策略，是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当，市场上大多数的企业实行这种薪酬策略。这种策略能使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势的地位，保持着与外部市场之间的平衡关系。但它并不能使企业在劳动力市场上处于优势地位。
29 【多选】 一线员工奖金的计算方法有
· A 海尔赛计划
· B 100%时间计划
· C 卢文计划
· D 艾默生计划
· E 甘特作业奖金计划
【答案】ABCDE
【解析】 选ABCDE。一线员工奖金的计算方法有海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划
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